効率的な採用活動を実現するためには、求人広告の効果測定と改善が欠かせません。
まず、広告の掲載後は応募数だけでなく、応募者の質や面接通過率など複数の指標を用いて効果を評価しましょう。
これにより、単なる数値だけでは見えない採用の質を把握できます。

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