【 9月度 提案会議を開催 】

株式会社AOAでは、商材の提案改善を図り
全員でスキルアップしていくことを目的とした
提案会議を行っています！

具体的な内容としましては
・情報の共有(媒体サービスのトレンドなど)
・プランナーより採用成功事例の発表
・提案ディスカッション　が
毎月の主なミーティング内容になります✎

【 成功体験の発表 】

■地域:八丁堀〜品川、五反田、浅草など
■職種：フード・飲食

■クライアントが抱えている課題
これまでに色んな媒体を使ってみたけど、
3店舗で20万で応募採用0名。
求人掲載にお金を使うことに対して不満がある。

■提案時に意識をしたこと
店舗がかなり多いクライアント様でしたので
一番費用対効果の高いプランの提案と
しっかり応募をまず集めて、
採用をするためのプロセスや商品の作成を
心がけました。

■提案内容：バイトルの採用ページコボット1年間+スタンダードプラン（30万円ほど）
採用ページコボットが枠数が
ほぼ無限で複数店舗の募集に向いていることと
1年の中で原稿切り替えてポイントで募集する狙い。
+
スタンダードなプランも掲載することで
欲しい時期に欲しい人数獲得も考えた提案をいたしました。

■結果
まだ掲載中の為、途中段階ですが、
6店舗で応募70件、全店舗応募がきて
クライアントにも非常に喜んでいただけました。
採用も順調に成功しているとの事です。

応募から面接も弊社独自の応募対応フローをご説明し、
クライアントも協力的に対応していただいた結果、
面接の数も今まで以上に対応が出来ました。

■クライアントに喜んでもらえた点
飲食店で急な人員不足が付き物だと考えていましたが、
採用ページコボットならいつでも店舗別で掲載ができて
人員補充がスムーズにできるので
すごくいいと感じました。

また、掲載中に連絡やサポートもあり、
応募から面接もうまくいけたのが非常に助かりました。

店舗数が沢山あるので、これからも人員補充の際は
渡部さんにお願いしたいと思っています。

【 提案についてディスカッション 】

■テーマ：お題を決めて、目指せ成約！

クライアント設定を元に
メンバーに提案のプレゼンを行いました。

提案のプレゼンに対して、ほかのメンバーから
提案内容について意見を出し合い、
みんなでよりクライアントの採用成功ができるよう
ディスカッションを行いました。

お盆明けからは年末に向けて、求人をお考えになる
企業様がどんどん増えてくるかと思われます。

1社でも多くの採用にお困りの企業様と出会い、
ゆいいつのパートナーとなるためにも引き続き頑張ります★

これからもクライアントの採用成功の為に
正しい提案を行い、採用課題を解決することで
採用に困っている企業様のお力になれるよう
社員一同全力で取り組んで参ります！

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